Приказ ЦТУ № 512 от 2007-11-15 00:00:00

Об утверждении Временного положения о премировании и поощрении сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников Управления и оказании им дополнительной материальной помощи

В соответствии с приказами ГТК России от 16.04.2003 № 414 "О дополнительных выплатах сотрудникам таможенных органов Российской Федерации", от 30.11.2000 № 1082 "Об утверждении Инструкции об оплате труда работников таможенных органов Российской Федерации на основе Единой тарифной сетки" с внесенными изменениями и дополнениями, а также руководствуясь правовыми актами ФТС России о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременных премий и поощрений, дополнительной материальной помощи должностным лицам и работникам таможенных органов Российской Федерации, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Временное положение о премировании и поощрении сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников Управления и оказании им дополнительной материальной помощи (далее -Временное положение).
2. Финансово-бухгалтерской службе Управления (СБ. Ляпина) осуществлять подготовку приказов о премировании и поощрении должностных лиц и работников Управления по итогам работы за отчетные периоды, за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с праздничными днями в соответствии с требованиями Временного положения.
3. Комиссии Управления по социальным вопросам в конце каждого месяца представлять мне на решение протокол заседания комиссии по результатам рассмотрения заявлений об оказании материальной помощи.
4. Признать утратившим силу приказ Управления от 20.02.2004 № 92 "Об утверждении Временного положения о премировании сотрудников, федеральных государственных служащих и работников Управления".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника финансово-бухгалтерской службы Управления СБ. Ляпинy.

Врио начальника Управления
полковник таможенной службы
С.М. Прусов

Приложение
к приказу Центрального таможенного управления
от 15.11.2007г№ 512

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и поощрении сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников Управления и оказании им дополнительной материальной помощи

1. Общие положения
1. В соответствии с приказами ГТК России от 16.04.2003 № 414 "О дополнительных выплатах сотрудникам таможенных органов Российской Федерации", от 30.11.2000 № 1082 "Об утверждении Инструкции об оплате труда работников таможенных органов Российской Федерации на основе Единой тарифной сетки" (с учётом изменений и дополнений), приказами ФТС России от 30.10.2006 № 1058 "Об утверждении Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации", от 14.09.2006 № 875 "Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации", от 29.01.2007 № 104 "О выплате единовременных премий а дополнительной материальной помощи работникам таможенных органов Российской Федерации", от 29.01.2007 № 105 "О дополнительных выплатах сотрудникам таможенных органов Российской Федерации", письмом ФТС России от 25.09.2006 № 01-06/30928 "Об оплате труда гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации" сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Управления за образцовое выполнение служебных обязанностей по итогам работы за отчётный период, выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются премии и единовременные поощрения, а также оказывается дополнительная материальная помощь в пределах денежных средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников, денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих и оплату труда работников по смете расходов Управления.
2. Премирование и поощрение
2.1. Основанием для выплаты премий и единовременных поощрений является приказ по Управлению.
2.2. Месячный премиальный фонд структурных подразделений Управления формируется из расчёта:
сотрудникам - в размере 25% оклада месячного денежного содержания;
федеральным государственным гражданским служащим - в размере 16,6% месячного денежного содержания;
работникам - в размере 25% тарифной ставки (оклада) по Единой тарифной сетке.
2.3. Сотрудникам и работникам Управления ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы, выплачивается премия за образцовое исполнение служебных обязанностей в следующих размерах:
сотрудникам Управления пропорционально прослуженному времени (в связи с поступлением на службу или увольнением) из расчёта 25% оклада месячного денежного содержания;
работникам Управления пропорционально отработанному времени (в связи с поступлением на работу или увольнением) из расчёта 25% тарифной ставки (оклада) по Единой тарифной сетке.
2.4. Федеральным государственным гражданским служащим ежеквартально выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выполнение установленных плановых заданий с учётом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей из расчёта 50% оклада месячного денежного содержания.
2.5. При наличии экономии денежных средств, по соответствующей статье сметы расходов Управления, ежеквартально производится дополнительное премирование и поощрение сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников за выполнение особо важных и сложных заданий, выполнение установленных плановых заданий в конкретном периоде работы, безупречную и эффективную службу, проявленную инициативу и профессионализм, а также в связи с праздничными днями.
2.6. Финансово-бухгалтерская служба Управления информирует начальника Управления об имеющейся финансовой возможности для премирования и поощрения должностных лиц и работников Управления, а также согласовывает премиальный фонд и размер премий, указанных в пункте 2.5 настоящего Временного положения.
2.7. Начальники служб и структурных подразделений Управления согласно размеру премий, согласованному с начальником Управления, и в соответствии со служебной запиской, поступившей из финансово-экономического отдела, с указанием расчётного периода для начисления премии, поощрения и сообщением премиального или поощрительного фонда по службе, подразделению: представляют на согласование в финансово-бухгалтерскую службу служебные записки о представлении должностных лиц и работников Управления к премированию и поощрению: вносят предложения об изменении (снижении) отдельным подчинённым должностным лицам и работникам Управления размера премии.
2.8. Основанием для изменения (снижения) размера премии является служебная записка начальника структурного подразделения с указанием причин, _. представленная в адрес финансово-экономического отдела финансово-бухгалтерской службы Управления и согласованная с заместителем начальника Управления или начальником службы, курирующим деятельность данного подразделения.
2.9. Размер премии заместителям начальника Управления, начальникам служб и самостоятельных отделов определяется начальником Управления.
2.10. Размер премии начальникам отделов служб Управления (включая структурные подразделения, созданные на правах отдела) определяется начальником Управления на основании предложений его заместителей и начальников служб, курирующих деятельность соответствующих подразделений.
2.11. При изменении (снижении) размера разовой премии, поощрения по итогам работы в отчётном периоде или к праздничной дате, учитывается личный вклад каждого сотрудника, государственного гражданского служащего и работника в обеспечение экономических интересов Российской Федерации, качественное исполнение должностной инструкции и должностного регламента, добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы и творчества в работе.
Также учитывается ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и соблюдение требований Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 16.11.98 № 1396.
2.12. Лишение (непредставление) должностного лица (работника) премии, поощрения в полном размере или уменьшение премии, поощрения за грубые либо систематические нарушения служебной дисциплины или другие серьезные проступки, должно быть отражено в приказе Управления о премировании, поощрении с указанием конкретной причины.
2.13. Размер премии, указанный в пунктах 2.3 и 2.4 настоящего Временного положения, принятым на службу в таможенные органы гражданам до присвоения специальных званий и классных чинов исчисляется из установленного должностного оклада за фактически отработанное время в данном периоде.
2.14. Размер премии должностным лицам, освобождённым от должности при проведении организационно-штатных мероприятий и зачисленным в распоряжение начальника Управления (на срок не более трёх месяцев), определяется начальником Управления на основании предложений начальников служб и отделов, в которых должностные лица числятся в резерве (распоряжении).
2.15. Размер премии определяется в абсолютных суммах (рублях) либо в процентах от оклада денежного содержания для должностных лиц и от тарифной ставки (оклада) для работников.
2.16. Управлением выплачиваются разовые премии сотрудникам и работникам Управления в следующих размерах: при объявлении благодарности Федеральной таможенной службы в размере до 1000 рублей;
при объявлении благодарности Центрального таможенного управления в размере до 700 рублей.
2.17. Управлением выплачиваются единовременные поощрения федеральным государственным гражданским служащим Управления в следующих размерах:
при объявлении благодарности Федеральной таможенной службы в размере до 1000 рублей;
при объявлении благодарности Центрального таможенного управления в размере до 700 рублей.
3. Оказание дополнительной материальной помощи
3.1. Выплачивать материальную помощь в случае острой необходимости и по другим уважительным причинам сотрудникам, государственным гражданским служащим и работникам Управления в размерах;
сотрудникам таможенных органов - до двух окладов месячного денежного содержания;
государственным гражданским служащим - до двух окладов месячного денежного содержания;
работникам -до двух тарифных ставок (окладов).
Решение о выплате материальной помощи в указанных размерах принимается на основании мотивированного заявления должностного лица или работника на имя начальника Управления или лица, им уполномоченного. Должностные лица и работники Управления заявления на оказание дополнительной материальной помощи согласовывают с начальниками подразделений, начальниками служб, , курирующими деятельность данных подразделений, и передают на рассмотрение комиссии Управления по социальным вопросам.
Дополнительная материальная помощь в случае острой необходимости оказывается на основании рекомендаций комиссии Управления по рассмотрению заявлений, представленных от должностных лиц и работников Управления.
Комиссия Управления по социальным вопросам определяет сумму материальной помощи в размерах, согласованных с финансово-экономическим отделом - в части наличия денежных средств, предусмотренных сметой расходов и лимитами бюджетных обязательств Управления по соответствующим статьям экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации, с отделом бухгалтерского учёта и контроля - в части периодичности получения дополнительной материальной помощи в течение года, с кадровой службой Управления - в части проверки стажа службы (работы) в таможенных органах.
Комиссия Управления по социальным вопросам при определении необходимости оказания материальной помощи также учитывает мотивированность заявления (наличие подтверждающих документов и справок, важность причины), семейное положение, достаток семьи и другие факторы.

4. Заключительные положения
В отдельных случаях начальник Управления вправе принимать решение о выплате единовременных премий и премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременных поощрений, а также об оказании дополнительной материальной помощи в иных размерах.

Врио заместителя начальника Управления- начальника кадровой службы
Е.В.Капля

Заместитель начальника Управления- начальник правовой службы
В.И.Рягузов

Начальник финансово-бухгалтерской службы
С.Б.Ляпина